静岡ガスグループは、新入社員研修に関する社内副業制度の一環として「講師募集」を行い、社員が講師を務める研修を実施しました。
　本取り組みは、社員が自身のスキルや経験を新入社員に共有・提供することを目的に開催しました。当初は1名の登壇を予定していましたが、募集開始後、短期間で4名の応募があり、いずれも有意義な内容であったことから、研修スケジュールを調整し、全員に登壇いただきました。当社グループのチャレンジングスピリットを感じる機会となり、開催主体の研修担当としても大きな刺激を受けました。

■実施した講義の概要
好川さん：自身の部署が運営する新規サービス「ミライボディプロジェクト」の紹介とその体験機会を提供。サービスの背景や、自身のキャリアと発揮してきたスキルとの関連について説明しました。

大場さん：入社2年目の先輩社員としてのリアルな経験をもとに、新入社員にとって重要な基礎スキルやマインドセットについて紹介。また、入社後1年間のさまざまな挑戦と、そこから得た学びについても具体的に話してくれました。

杉山さん：入社直後から実践できる具体的かつ有用なスキルを紹介。先輩や上司から信頼を得るためのコツやポイントを学ぶ内容となり、新入社員の今後の活躍に期待が高まります。加えて、自身の経験をもとに、入社や異動を契機として自然とキャリアやスキルが形成され、次の「やりたいこと」へつながったプロセスについても話してくれました。

渡邊さん：静岡ガス野球部の監督としての経験を活かし、当社グループにおける部活動の取り組みと、自身のキャリア体験を紹介。部活動は、企業の魅力発信の担い手となる可能性に加え、グループ内のつながりや一体感の醸成にも寄与するなど、企業スポーツならではの価値について説明しました。

　本取り組みを通じて、社員一人ひとりの挑戦意欲や多様な知見を活かす企業風土が発揮され、社内での知識や経験の共有を促進する機会となりました。
　今後も、社員が主体的に学び合う環境づくりを推進していきます。