WORK STYLE

私たちの多様な働き方

一人ひとりが力を発揮し、お互いを
認め合う職場づくり、
柔軟な働き方を推進しています

社会の変化にあわせて、働く人の価値観や働き方も多様化しています。
静岡ガスでは、社員一人ひとりが力を発揮し、お互いを認め合う職場環境づくりや、
ライフスタイルに合わせてフレキシブルな働き方を選択できるように制度を整備しています。

育児休業を取得して
仕事と育児をしっかり両立

男性も女性も関係なく安心して仕事と育児を両立できるように、制度設計だけでなく社内風土や職場環境づくりも含めて推進しています。男性社員の育児休業取得者も年々増えており、2023年度の男性の育児休業取得率は71.4%(対象となる男性社員14名中10名が取得)となりました。

STAFF VOICE

数ヶ月の育児休業のおかげで復帰後も家庭で活躍できています。また、抱えていた不安が解消された事で、仕事も子育ても全力で取り組めています。

導管部 静岡導管ネットワークセンター
保安グループ 中村 法仁

働き方の制度(時短勤務)を
しっかり活用

子供が中学生になるまで利用できる育児短時間勤務制度をはじめ、県内3社共同で開設し、支社敷地内にある「森のほいくえん」など、働くパパママをサポートする体制が整っており、育児休業後の復職率は100%(連続育児休業取得者除く)となっています。育児だけでなく介護のための短時間勤務制度もあり、社員のニーズの多様化に応じた取り組みを行っています。

STAFF VOICE

ショールームで企画チーフとして勤務中。時短勤務は毎日が時間との勝負!短時間で仕事の成果を最大限出すべく、奮闘しています。

くらしデザイン部
お客さまデザイングループ 勝又 真紀

働き方の制度
(フレックス勤務・時間単位休暇)を
しっかり活用

多様な働き方の1つとして、フレックス勤務(10時~15時コアタイム)や1時間単位で取得できる時間単位休暇の利用を推進しています。自らの裁量で仕事を計画的に取り組むことができるため、充実感をもって仕事とプライベートを両立することができます。

「プライベートと仕事の両方を充実させたい!」

フリーアドレス

部門を越えるコミュニケーションの活性化と生産性向上を実現するため、本社および支社に勤務する社員のうち約4割の社員がフリーアドレスの対象です。その日の仕事内容や気分に応じて自由に席を選ぶことができます。

テレワークを活用した効率的な働き方

在宅勤務やサテライト勤務、直行直帰を活用した柔軟な働き方を推進しています。2021年度には在宅勤務やサテライト勤務実施者率が45%を超える月もありました。働きやすい場所、働き方は人それぞれ。営業職でも在宅勤務で事務処理を行い、そのまま現場へ直行するなど、社員一人ひとりが考える効率的な働き方で仕事をすることができます。

STAFF VOICE

テレワークと直行直帰を組み合わせることで、移動時間を大きく削減でき、営業時間を確保できています。プライベートの時間の充実にもつながっています。

くらし開発部 ルート開発グループ
浅川 慎介

自由な服装(ビジネスカジュアル)

ビジネスシーンやTPOに応じて自由に服装を選択できる「シズガステキstyle」を2021年5月からグループ全社で展開しています。多様性を受け入れ、お互いを認め合う風土づくりの一環です。

※シズガステキstyle…「静ガス的なスタイル」「素敵なスタイル」「textile」の意味を含めた社内名称。

「仕事仲間の個性を楽しもう!」

副業

社外での多様な経験により社員自身の成長を図り、イノベーションの創出に繋げることを目的に2023年4月1日から副業制度を導入しています。

「新しいことにチャレンジすることで働き方が広がる!」

福利厚生(特徴的なものをご紹介)

  • 資格取得サポート

    社員のスキルアップや業務の生産性向上を目的として、資格取得および通信講座等受講のための費用援助ならびに報奨金が支給されます。

  • 社宅制度

    独身寮と家族寮の2種類あります。

    ※どちらの社宅も入居するにあたり、社内の「社宅入居基準」による審査があります。

  • 共済会

    社員の相互扶助、福利および親睦を図ることを目的とし、共済会制度があります。会員の吉凶、 禍福に際し、贈与を行います。(結婚祝金、出産祝金、子女入学・卒業祝金など)

  • 誕生日のお祝い

    誕生日にお祝い品とメッセージカードが送られます。