子育て社員座談会

営業本部の竹内です。ショールーム運営のチーフとしてチームをまとめています。11歳と8歳、小学生の男の子がいます。私はすでに乳児や幼児といった段階の子育てを終えていますので、今日は私の経験を通して、皆さんに何かアドバイスやヒントになるようなお話ができればいいなと思っています。

導管ネットワーク本部の佐野です。3歳の女の子と1歳4か月の男の子がいます。2人目が生まれたときに、半年間の育児休業を取得しました。2人の子育てに必死なところはありますが、育休中の妻と協力しながら毎日を頑張っています。

経営戦略本部の井上です。5歳と2歳の女の子がいます。2人目の育児休業から復帰後しばらくして、現在の職場に異動しました。経理の経験はありませんでしたので、覚えることもたくさんあってバタバタしながら毎日を過ごしています。

グローバル・エネルギー本部の平山です。2歳と6か月の女の子がいます。最初の子のときは仕事を優先していましたが、2人目が生まれてからは育児休業を2か月取得して子育てと仕事のバランスをとっています。

私も同じで、1人目のときは育休を取得しなくても大丈夫かなと考えていました。ただ、1人目と2人目を比べると、自分も含め子育てに対する社内の意識や環境はあきらかに変わりました。私としては在宅勤務が可能になったことも幸いでした。在宅勤務は通勤をしなくていいので、昼休みや勤務終了後に家事をこなすことができ、妻に少しでもラクさせることができたのが、すごく良かったと感じています。無事に生まれてきてほしい一心で家事も一生懸命にやりましたが、会社にしっかりと後押ししてもらったからこそ、とも思っています。

1人目を妊娠中、料理教室準備が始まり、これからお客さまもいらっしゃるという状況で体調を崩してしまったことがありました。仕事をこなさなければという気持ちと、自分の身体がどこまで耐えられるのだろうかという心配がありました。スタッフは誰ひとり嫌な顔をせず、お子さんのことを大切にしてくださいねと言ってくれました。周りの温かいサポートって、妊婦の気持ちをどれだけおだやかにできるのかと強く実感したことを覚えています。

私は1人目の妊娠中、切迫早産の可能性がありました。会社に相談したところ、すぐに通勤方法の変更など対応してくれました。つわりがひどければ、会社の制度を利用して出勤時間をずらしたり、時間外勤務を免除することができますし、部署によっては在宅勤務もできるので、妊娠中も周囲のサポートと制度の利用でとても助かりました。

育児休業中は仕事の引継ぎやキャリアストップなどの不安はありましたか？

上司に会社の状況や社内の様子を定期的にメールなどで共有してもらっていました。会社で起きていることを知るだけで不安は減りましたね。また育休前に、子供が生まれる予定の社員全員が行う、育児と仕事の両立支援面談で、しっかりと話ができていたことで安心して育児に専念できたと思っています。育休中や育休明けの行動プランを上司と一緒に考えられるのは、育休を取得するうえでとても効果的な仕組みだと思います。

子育てと仕事の両立の不安を聞いてくれたり、一緒に考えてくれる機会があるのは心強いですね。私の時は、女性が育休に入ることが当たり前すぎて、そのような仕組みが整っていませんでした。復職前に会社のホームページを見て、今どういう状況なんだろうとすごく調べた気がします。育休明けの働き方について考え始めたのも復職直前でした。復職後、ルールや仕事が変わっていることもあって、ドキッとしたのを覚えています。

現在、子育てしながら第一線で活躍されていますが、両立するための苦労や工夫などおしえてください。

復職してから現在も短時間勤務を利用していて、出勤前後の時間を有効に活用しながら子育てと仕事の両立をしています。ただ、復職当初は、急な体調不良で保育園からお迎え依頼の連絡が頻繁に来ることにすごく悩んだ時期がありました。誰に何をお願いするか、分担やスケジュール管理が大変だったことを覚えています。フレックスタイムを利用し、仕事を午後3時に終わらせたり、時には家族を頼り、時間単位休暇を使って保育園へお迎えに行き、母に子どもを預けて、仕事に戻ってというようなこともありました。現在も様々な制度を活用しながら、夫とも協力して子育てと仕事を両立しています。

子どもの体調はすぐに変わったりしますよね。そういった時は、在宅勤務と時間単位休暇、有給休暇の3つを組み合わせてフルに活用しています。時間単位休暇を1時間使って子どもを病院に連れていって、そのあとに在宅勤務をしたり、時間をフレキシブルに使えるのはありがたいなと思っています。とはいえ、業務の責任はついてきます。仕事をおろそかにせず、やるべきことはしっかりとやることを常に心がけています。

育児休業を取得した経験者として、今後、どのように社内にフィードバックしたいと考えますか。

子育て支援企業として当たり前なのかもしれませんが、これまで2人の子育てをしているなかで、周りの方が嫌な顔ひとつせずに接してくださることが何よりもありがたいです。これからは私なりの経験を伝え、全力で子育てを応援していこうという気持ちでいます。 子育ては育休を取って終わりではないので、復職してからも男性も育児に参加し、子供の成長を一緒になって見守ってほしいと思います。

私が所属する部署には子育て中の社員が多くいます。チーフである私自身も短時間勤務を利用していますが、お互いの価値というか、生活を理解し、どのような事情があってもみんなが臨機応変に対応して、誰もが働きやすい会社であり続けられたらと。そのためにチーフとしてできるサポートをしたいと思います。