成長支援

社員が「一聞いて十動けるビジネスパーソン」と大きく成長するために、充実した研修制度を設けています。特に若手社員を集中育成期間と位置付け、段階的にビジネススキルやヒューマンスキルを習得するための研修を行っています。

キャリアの流れ

入社後の集合教育、配属先での実務教育、研修センターでの技術・サービス教育の他、中堅社員や管理者のための各種教育コースを用意。また、ガス主任技術者など特定の国家試験受験のための特別講座や、通信教育・資格取得の援助制度、研究機関への派遣など、社員のスキルアップのためのサポートを実施しています。

研修センター(静岡市駿河区)

研修センター(静岡市駿河区)

研修風景

ヒューマンスキルも含めたビジネススキルを養成する内容の研修を実施。

入社半年後に「新入社員フォローアップ研修」を実施。様々な部署に配属された同期が集まり、これまでの仕事の振返りをしながら自らの成長について考え、今後の課題を見つけていきます。